Om uppdraget

Vår kund söker en senior HR-specialist inom avtal och villkor som under en tjänstledighet ska ta en nyckelroll i organisationens HR-arbete. Uppdraget är placerat på enheten HR strategi och processer i Sundbyberg, där du blir en del av ett team på åtta medarbetare och en enhetschef.

Ditt ansvar

• Rådgivning till HR och verksamheten i arbetsrättsliga frågor.
• Självständigt driva och utveckla processer och strategier inom arbetsrätt, avtal och villkor.
• Delta i och leda fackliga förhandlingar samt samverkan med arbetstagarorganisationer.
• Beslutsfattande i förhandlings- och avtalsfrågor.
• Bidra i lönebildningsarbetet.
• Hålla utbildningar inom ditt specialistområde.
• Vara en aktiv part i HR:s digitaliseringsarbete, inklusive implementeringen av nytt lönesystem.

Din profil – obligatoriska krav

• Högskoleutbildning inom personal-/beteendevetenskap, juridik eller motsvarande.
• Minst 10 års erfarenhet av arbetsrätt, fackliga förhandlingar och kollektivavtal.
• Dokumenterad erfarenhet av samverkan och förhandling med fackliga organisationer.
• Erfarenhet av självständigt beslutsfattande i förhandlings- och avtalsfrågor.
• Erfarenhet av lönebildningsarbete.

Mervärden

Det är meriterande om du har:

• Arbetat som HR-specialist inom statlig myndighet eller affärsdrivande verk.
• Erfarenhet av HR-digitaliseringsprojekt, särskilt implementering av lön- eller schemasystem.
• Erfarenhet av att utarbeta avtal kopplade till oregelbunden arbetstidsförläggning.

Varför?

Hos oss får du arbeta i en samhällskritisk organisation i tillväxt, där du blir en del av ett kompetent HR-team. Här får du kombinera strategiskt och operativt HR-arbete, påverka utvecklingen av avtal och villkor samt bidra i implementeringen av nya system och arbetssätt.

Plats: Stockholm (Sundbyberg) – 50 % remote
Period: 1 dec 2025 – 31 okt 2026 (möjlighet till förlängning t.o.m. okt 2027)
Omfattning: 100 %

Intresserad?
Intervjuer sker löpande.